一、人才测（cè）评（píng）

1、服务方式  

搜（sōu）贤猎头设有专（zhuān）门的（de）人才测评（píng）中心，可接受客（kè）户委托对相关人员进行专业测评、面试遴（lín）选（xuǎn）并提供分析评价报（bào）告。通过多年的经验积累（lèi）及（jí）与科研院校的合作，我（wǒ）们建立（lì）了一套企（qǐ）业组织行为（wéi）与人力资源评价系统，这是一个多层面多（duō）维度多方法的整合系统，包括30多个测量（liàng）工具，从而实现了人（rén）才测评的定性化、定量化。

2、收费标准  

搜贤（xián）猎头的测评顾问专（zhuān）业测评费用按每人次（cì）计算；需要（yào）我们的（de）技术专家、行业专（zhuān）家、管理专家、从事相关研（yán）究的人力资源专（zhuān）家、心理学者进行专业（yè）测（cè）评（píng）的费用（yòng），根（gēn）据签定协议支付。

3、优势分析  

通过人才测评能够比较准确地把握候选人的各项素质（zhì）及其所适（shì）合从事的行业和工（gōng）作，从而最大限度（dù）的（de）保证人适（shì）其（qí）职、才尽其用（yòng）；更可避免企业因用人失误而带来的巨大损（sǔn）失（shī）与风险。经实践验证，企业组织行为与人力（lì）资源（yuán）评价系（xì）统对人员的（de）测（cè）量效度和信（xìn）度非常高，可作（zuò）为（wéi）企业员工招聘及人员选拔的重要参考和（hé）依（yī）据。

4、适（shì）用企业  

缺乏专业的内部甄（zhēn）选人才，无科学规范的选才（cái）用才（cái）体系又无（wú）相关技术支（zhī）持或（huò）协助，对候选（xuǎn）人在（zài）专业知识、技（jì）术能力、管理才能（néng）等方面无法准确把握的（de）企业。

二、背景调查

1、服务方式  

搜（sōu）贤猎头设有专门的背景调查部，可接受（shòu）客户委托（tuō）对相关人（rén）员进行全面背景调查（chá）及（jí）证书鉴定（dìng）并（bìng）出具正式书（shū）面报告。背景调查综合（hé）采用电（diàn）话访问、上（shàng）网验证、实地调查、专家鉴定、权威机构（gòu）认证、国家机关查询等方法，力求最（zuì）大程（chéng）度（dù）的了解候（hòu）选人的真实状况。

2、收费标准  

背景调查根据路途（tú）远（yuǎn）近、项目（mù）难易（yì）、所需时（shí）间多少（shǎo）等（děng）确定服务费用（yòng），特殊情况另（lìng）议。签定协（xié）议时一次性（xìng）支付（fù）。

3、优（yōu）势分析  

搜贤猎头背（bèi）景调查部的专业顾（gù）问具（jù）有（yǒu）十分丰富的经验，许多人曾在专业调查（chá）机构任职（zhí），做事认真（zhēn）负（fù）责、全面细致，能够确保将（jiāng）候选人的真实情况全面的呈现给委托客户。通（tōng）过背景调查对候选（xuǎn）人会有更加深入的了（le）解和更加准确的把握，防止因用人错误带来的损失与风险，特别是道德风险。

4、适用企业  

内部未建（jiàn）立相（xiàng）关（guān）体（tǐ）系，无人事调查（chá）能力或相（xiàng）关途径（jìng）及条件的企业；没有时间和精力（lì）进行（háng）繁琐的人事调（diào）查的（de）企（qǐ）业。

三、薪酬调查（chá）

1、服（fú）务方（fāng）式  

搜（sōu）贤猎头设有专门的（de）薪酬体系部，既作为客（kè）户服（fú）务中（zhōng）心（xīn）的下属部门负责售后（hòu）服务，也对外接（jiē）受独立（lì）委托（tuō），对行（háng）业（yè）或职务进（jìn）行（háng）薪酬调查（chá）并提出薪酬（chóu）体（tǐ）系改善计划。调查（chá）可以就特定行业（yè）、特定企业、特定职（zhí）务、特定（dìng）人群及其相互间不同组合进行，最终依据大量真实有效数据，出具薪酬调查报告（gào）并提出（chū）改善建议。

2、收费（fèi）标准（zhǔn）  

薪酬（chóu）调查根据对象的不同、时间（jiān）的长短、工（gōng）作量的大（dà）小、人员（yuán）配（pèi）备的多少等综合（hé）确定服务费用（yòng）。签定协议时（shí）支付总（zǒng）费用的1/2，完成报告（gào）后结清款项。

3、优势分析  

为了使推荐的人（rén）才稳定发展，搜贤猎头一贯注重薪酬（chóu）调（diào）查和体系设计（jì）工作，并在内部设立了人才研究（jiū）部、人才数据部（bù）专门（mén）从事相关数（shù）据收集和研究，最终由薪酬（chóu）体（tǐ）系部统筹规划、开（kāi）展（zhǎn）调查（chá）。搜贤猎头不但具有专业调查能力（lì），更具（jù）备（bèi）天然的便利（lì）条件。不但能帮客户了解情况，更能（néng）设计一套对内具（jù）备公平（píng）性、对外具（jù）备竞（jìng）争性的实用薪酬体系。

4、适用企业  

新建立企业或拟设立新岗位（wèi）、引进新人才的（de）企业；为防止竞争对（duì）手挖（wā）角（jiǎo），需调（diào）整相应职位（wèi）薪资（zī）待遇（yù）的企业；希望了解整个行业或地区（qū）薪酬（chóu）状况，从而作相应调整的企业。